裁判要旨

无论是“上班第一天”或者是在试用期，自劳动者为用人单位提供劳动开始，二者之间的劳动关系即已建立。

案例来源

案号：（2022）湘10民终2765号

案情简介

2022年3月1日，曹某至某公司从事玩具装配工作。

2022年3月2日下午5点左右，曹某在车间工作时受伤。

为申请工伤认定，曹某申请劳动仲裁，请求确认自2022年3月1日起与公司存在劳动关系。经仲裁委裁决后，公司诉至法院。

法院认为

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。无论是“上班第一天”或者是在试用期，自劳动者为用人单位提供劳动开始，二者之间的劳动关系即已建立。

本案中，曹某在公司工作时间、工作场所内从事装配作业受到事故伤害，据证人曹某1的证言，曹某系同一天与其一起到公司工作，两人一同填写入职表，且都被安排在装配车间，证人曹某2的证言也证实入职时填写了入职表，在上班打卡时曾见过曹某，因此可以确认曹某在入职时填写了入职申请表，曹某在公司工作的事实，双方对建立劳动关系存在合意。

同时，公司与曹某均具备建立劳动关系的主体资格，曹某工作时间、工作内容均由公司安排，并遵守公司的考勤制度等各项管理制度，双方约定以每小时10元计算工资按月支付，且曹某从事的工作为玩具装配，属公司业务的组成部分，故双方符合事实劳动关系成立的构成要件。

公司称曹某作为参观者，未经指派擅自上机，与常理不符，亦与之前陈述曹某为帮工身份相矛盾，故认定公司与曹某自2022年3月1日起建立劳动关系。1.员工不接受降薪能依法辞退吗2023/5/2