汪某于2018年8月受聘于一家物业公司，主要的工作内容是进行小区的值夜和巡逻工作。后来汪某想劳动仲裁委员会申请仲裁，主张物业公司没有和他签订劳动合同为由，要求公司支付没有签订劳动合同的另一倍工资。

在案件处理中，物业公司认为，双方曾签订了一份劳动合同，所以公司不应当支付没有签订劳动合同的另一倍工资。所以，公司提交了一份公司盖章以及劳动者汪某的劳动合同。

汪某虽然承认该协议中的签名是本人所签，但是提出，协议中“岗位”“劳动报酬数额”“劳动合同期限”三项条款处都是空白的，并且协议没有填写落款日期。

这起案件的主要争议焦点在于，对于劳动合同中某些条款没有明确约定的，劳动者是否可以对此认为双方没有签订劳动合同，并且主张双倍工资的差额呢？

最终，仲裁委驳回了汪某的仲裁请求。

在上述案件中的劳动合同，虽然“岗位”“劳动报酬数额”“劳动合同期限”等条款的具体内容都是空白的，但也不能影响对自己的劳动合同性质的认定。

由此可见，即使劳动合同的内容有部分的不完整的话，是可以视为部分约定不明确的劳动合同，而不是没有签订劳动合同。本起合同纠纷案件中的用人单位不需要支付没有签订劳动合同的双倍工资，但因为劳动报酬等引发争议的，还是应该依法进行处理的。1.十年前打的欠条过没过法律时效2022-12-12