无签订劳动合同怎么维权？

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无签订劳动合同怎么维权？

公司不签正式劳动合同怎么办呢？别担心这回，劳动者可就赚大了“老板，双倍工资走起！”
✦用人单位与劳动者之间的劳动关系，自用工之日起建立。
✦用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
✦超过一个月未满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应每月向劳动者支付二倍工资。
✦超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

没签劳动合同

怎么证明

自己和公司之间有劳动关系呢？

首先，应聘登记表、入职登记表等都要收好，面试短信或者录用通知书等文件也尽量不要删除，纸质文件拍照留档，以备不时之需；

其次，入职以后用工单位给你发放的工作服、工作证等能证明你在公司中具有一定职务身份的证件，也要妥善保存；
最后，发放工资时给你的工资单、工资条等能证明公司给你发放了工资的文件要保存好，如果购买了社保的话，社保纪录也不要忘记。

那么，假如入职的时候没有填表，或者表格都没在自己手里，也忘记留档；工作的时候穿的都是自己的衣服，没有工作服；老板都是微信转账，没有工资条，可怎么办呢？

第一、每天上班的打卡记录、考勤记录是一项非常重要的证据；
第二、劳动者在劳动关系存续期间，代表公司签订的文件，比如供销合同，采购合同等，也具有证明效力；
第三、工作中的往来信件，与公司领导的谈话录音等，也是具有证明效力的；
实在不行，还有工友同事的证言证词，不过这个的可信度不高，不到万不得已，最好还是收集前面所列的材料。

法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]：

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工 “登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

提醒：我国第一部为保障农民工群体权益制定的专门法规——《保障农民工工资支付条例》已于2020年5月1日起正式施行，《条例》明确任何单位和个人不得拖欠农民工工资，要求用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容，将更好保护农民工的合法权益

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