解除劳动合同和变更劳动合同的法律区别

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解除劳动合同和变更劳动合同的法律区别

导读：

解除劳动合同和变更劳动合同的区别在合同变更需要当事人协商、合同变更后合同还有效；合同解除可以约定和法定解除、合同解除后合同即无效。变更劳动合同时注意事项有应在劳动合同有效期内变更、依照法定程序进行等。

一、

解除劳动合同和变更劳动合同的区别
　　合同变更与合同解除的区别主要有以下两点：

　　1.发生变化的方法是不一样的，合同变更是需要当事人协商一致的，合同解除有约定解除和法定解除的；

　　2.合同的效力是不一样的，合同变更后，其合同还是有效的，合同还是需要继续履行，合同解除后，意味着合同的权利义务归于终止的，合同不需要继续履行了。

二、

变更劳动合同时注意事项是什么
　　1.应在劳动合同有效期内变更；

　　2.应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件；

　　3.要依照法定程序进行。提醒您，你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效；

　　4.劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。

三、

劳动合同变更的程序是怎样的
　　1.填写变更劳动合同通知书并及时送交对方；

　　2.就是否同意变更劳动合同书面签复通知方；

　　3.双方同意变更劳动合同的，应及时就变更的条件和内容进行协商；

　　4.经协商达成一致意见的，应签订变更劳动合同协议书；

　　5.经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，原则上双方应继续履行劳动合同。

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