律师解答：1年。如下面这个案件，劳动者2017年9月1日起诉未签劳动合同的双倍工资差额，则2016年9月1日之前的都已经过了诉讼时效。最终法院支持了2016年9月1日之后未签劳动合同的双倍工资差额。

判决书节选：

关于未签订劳动合同的二倍工资:法院认为,前文已查明双方自2016年1月4日起建立劳动关系但未签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,辰某公司应自2016年2月4日起向黄某支付未签订劳动合同的二倍工资差额。但黄某最早于2017年9月1日首次提出该主张,故其关于2016年9月1日以前的未签订劳动合同二倍工资的部分诉求已超出一年仲裁时效。综上,辰某公司应向黄某支付2016年9月1日至9月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额为:50000÷30×26=43333.33元,法院对黄某要求辰某公司向其支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉求在上述范围内予以支持。

1. 担保合同无效，担保人是否承担相关法律责任