劳动者解除劳动合同的条件是什么?主动解除合同有经济补偿吗

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劳动者解除劳动合同的条件是什么?主动解除合同有经济补偿吗

导读：一般来说，劳动者在劳动合同期限内，是可以解除劳动合同的，但是不可无故解除劳动合同。那么劳动者解除合同的条件是什么？劳动者主动解除合同有补偿吗？跟着大律师网的小编一起来看看吧。

劳动者解除劳动合同的条件是什么?主动解除合同有经济补偿吗

　　根据《劳动法》的规定，劳动者解除合同的条件为：

　　1、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;

　　2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　(1)在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

　　(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动者主动解除合同有补偿吗?
劳动者解除合同的条件是什么?劳动者主动解除合同有补偿吗?

　　由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

劳动者解除合同用人单位支付补偿金的情形有哪些?
劳动者解除合同的条件是什么?劳动者主动解除合同有补偿吗?

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　　7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　　9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

　　11、法律、行政法规规定的其他情形。

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